Como Escolher e Implantar as Novas Metodologias de Treinamento

Alavancando a Aprendizagem e o Conhecimento

Duração: 12 horas

Objetivo: transferir e possibilitar a exercitação dos fundamentos de metodologias modernas, tendo em vista subsidiar as escolhas e utilização nas ações de treinamento a ser efetuadas.

Metodologia: com base nos Guias de Aprendizagem de cada uma das ferramentas a ser trabalhadas, o curso favorecerá a internalização de cada uma por via da formação do Conhecimento (base conceitual), da criação da Habilidade (exercitação assistida) e do estímulo à Atitude (composto emocional favorável) de modernização dos processos de treinamento nas empresas.

Material de trabalho: Guia de Aprendizagem de cada metodologia, com síntese dos fundamentos teóricos, mapa de exercitação e aprendizagem e modelo para orientar a aplicação prática. Todo o material será praticado ao longo do curso.

Conteúdo a ser desenvolvido:

1 – Breve introdução sobre a saturação e equívocos dos processos usuais de treinamento e reflexos no baixo nível de aprendizagem e de impactos nos desempenhos e resultados dos treinandos.

2 – Aspectos consagrados pela prática a ser preservados e as oportunidades para neles incorporar melhorias: elencagem e discussões sobre as oportunidades de melhorias.

3 – Gestão da Singularidade: os 5 níveis de desenvolvimento, os impeditivos e catalizadores dos 10 fatores de desempenho, os processos de construção de soluções educacionais em torno da singularidades dos talentos internos.

4 – On-The-Job Training: o modelo consagrado e a prática atualizada tendo em vista a formação interna acelerada em cenários de recuperação econômica e escassez de mão de obra.

5 – Gameficação: fundamentos, alcances e limitações, aspectos motivacionais e desafiadores, tipologias de “games” e suas aplicações, estruturas de funcionamento, controle e fechamento dos “games”, montagem de um “game” utilizando materiais disponíveis com facilidade e baixo custo.

6 – Design Thinking, Aprendizagem Singular, Project Based Learning, Modelo 70/20/10, Aprendizagem Híbrida: fundamentos, estrutura, panorâmica do funcionamento, alcances, onde e como alavancam o aprendizado, em que cenários melhor se situam, como montar um projeto de uso na estratégia de desenvolvimento de talentos nas empresas.

7 – Metodologia de Aplicação Pós-eventos de Conteúdos: descritivo, fundamentos, guia para identificar necessidades reais do dia-a-dia e para estimar os seus custos para a empresa, passo-a-passo para montar um projeto de aplicação e estrutura para fechamento dos eventos com seus projetos de aplicação prontos para execução.

Local de realização

São Paulo, SP, av. Paulista, entre as duas entradas do metrô Brigadeiro

Horário

08:00 às 18:00 hs

Investimento

R$990,00 (novecentos e noventa reais)

Informações e inscrições

( (11) 3508-1990   4158-7435   99909-5858

: b.milioni@uol.com.br   contato@milioni.com.br